Organización y Gestión de Horarios

Consultoría en Gestión de Horarios, Organización de Turnos de Trabajo y Control de la Jornada Laboral

  • Diseño de horarios y turnos de trabajo óptimos para nuevos centros de trabajo
  • Optimización de horarios y turnos de trabajo para centros existentes
  • Re / adecuación de horarios y turnos de trabajo a la normativa laboral
  • Estudio y revisión de las cargas de trabajo
  • Gestionar y controlar el cumplimiento de la jornada laboral máxima anual

Consultoría para la optimización de horarios y turnos de trabajo.

Acompañamos en el diseño de los turnos de trabajo para nuevos centros residenciales, así como diagnosticamos, rediseñamos y optimizamos los horarios y turnos de trabajo de centros ya existentes.

Una buena organización de turnos y horarios de trabajo puede conllevar ventajas:

  • Para conseguir la optimización de costes. 
  • Para mejorar la satisfacción de los empleados.
  • Evitar los conflictos derivados del incumplimiento de la normativa y convenio laboral en relación a los horarios.

Las vías por las que se consiguen los anteriores objetivos proceden de:

  • La adecuación de la plantilla a las cargas de trabajo a lo largo de la jornada de trabajo, minimizando los excesos de capacidad de trabajo.
  • La racionalización de los horarios y las cargas de trabajo, que conlleva una reducción del absentismo.
  • La re / adecuación de los horarios y turnos de trabajo a las condiciones específicas del convenio, que con el paso del tiempo pueden quedar desfasados por la actualización de los convenios laborales.
  • Una adecuada gestión de los horarios y las incidencias habituales (licencias retribuidas, bajas por contingencias comunes, permisos de maternidad, …) requiere disponer de información en tiempo real. Y una correcta información se traduce en el adecuado control de la jornada laboral anual máxima, permitiendo que el empleador no desaproveche la capacidad de trabajo que tiene disponible por convenio o que evite, en otros casos, el descontento y los sobrecostes que conlleva que el empleado haga más horas de las que le corresponden por falta de control del empleador.

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Servicios de adaptación a la normativa de Protección de Datos Personales | Servicio de Delegado de Protección de Datos | Consultoría de Recursos Humanos en Residencias y atención a la Dependencia (Gestor de Jornada y Calendarios Laborales)

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