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Campaña de Inspección de Trabajo: Control de Jornada y Horas Extraordinarias

La Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña de control en relación al cumplimiento de la jornada anual máxima de los empleados, y detectar los abusos por una aplicación abusiva de las herramientas de flexibilización horaria recogidas en la normativa laboral y los convenios colectivos (distribución irregular de jornada, jornadas por turnos, ampliaciones de jornada, horas extraordinarias o complementarias, …). Lo ha hecho a través de la “Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de Trabajo y de horas extraordinarias” de la Dirección General Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Uno de los sectores objeto de la campaña será el de las Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, dado que según la encuesta de población activa (EPA) es uno de los sectores con mayor volumen de horas extraordinarias, según la Inspección de Trabajo. Además se indica que la campaña se intensificará más en el segmento de empresas de menos de 50 trabajadores.

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El Registro de Jornada Diaria obligatorio

Con motivo de la reciente Instrucción de la Inspección de Trabajo que ordena el inicio de la campaña de comprobación del cumplimiento de la jornada máxima anual y la realización y compensación de horas extraordinarias, la confección del Registro de Jornada Diaria ha adquirido un papel de máxima relevancia, ya que su ausencia en la mayoría de empresas puede suponer una sanción mínima de sanción mínima de € 7.502, como les explicamos en nuestro artículo Campaña de Inspección de Trabajo en Residencias Geriátricas.

Destacamos a continuación qué debe saber sobre el citado registro.

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EL AÑO 2017 INCLUIRÁ 15 FESTIVOS EN CATALUÑA. CALENDARIO LABORAL 2017. CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2017

Estamos ya en época de preparación de los calendarios laborales de 2017 y una de los datos básicos para su confección es conocer exactamente los días festivos. Seguir leyendo EL AÑO 2017 INCLUIRÁ 15 FESTIVOS EN CATALUÑA. CALENDARIO LABORAL 2017. CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2017

Seminario: Calcular el valor de una residencia de personas mayores

Seminario práctico en Barcelona para gerentes y propietarios de residencias de mayores el 18 de Octubre

Inforesidencias.com retoma la actividad de divulgación con la convocatoria de tres seminarios que celebrará en Barcelona, en colaboración con Bufete Escura  y con la participación de Xavier Paradell, de xpfConsulting, durante el último trimestre de 2016. Seguir leyendo Seminario: Calcular el valor de una residencia de personas mayores

Ponencia en la jornada “La gestión de los Recursos Humanos en las Residencias de Mayores …”

El pasado día 3 de diciembre Xavier Paradell, consultor-gerente de xpfConsulting, presentó la ponencia “La sentencia de la compensación de festivos. Cómo preparar la planilla de 2016?”. Esta tuvo lugar en el marco de la jornada de desarrollo directivo organizada por la Fundación Pere Tarrés bajo el lema “Ponte al día, en un día” dedicada a la “Gestión de los Recursos Humanos en las residencias de ancianos: actualización y mejora. “

Cabecera Jornada 20151203

El interés y éxito de convocatoria de la jornada se puso de manifiesto con setenta inscritos que valoraron muy positivamente el desarrollo de esta jornada.

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Acceso a datos de salud por parte de los delegados de prevención

Algunas veces se ha suscitado la duda de si los delegados de prevención de riesgos laborales pueden tener acceso a los datos de salud de los trabajadores en virtud de sus atribuciones.
Los informes jurídicos de la AEPD establecen que SI se debe permitir el acceso pero con restricciones.
La LOPD establece la obligación de que exista una legitimidad para dar acceso a los datos por parte de un tercero, y este es el caso que nos ocupa dado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales otorga a los Delegados de Prevención el derecho a

“ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajos una vez este haya tenido conocimiento de ellos (…) “.

Este derecho de acceso, sin embargo, tiene limitaciones de manera que se garantice la confidencialidad:

  • hay que dar acceso a los datos sobre los daños sufridos,
  • pero no se puede tener acceso a todo el historial médico derivado “

Guía para una Evaluación de Impacto en la Protección de Datos Personales (EIPD)

La Guía para una Evaluación de Impacto en la Protección de Datos Personales (EIPD) es una iniciativa de la Agencia Española de Protección de Datos que pretende ser un instrumento útil para ayudar a los responsables de tratamientos de datos personales a identificar y gestionar, en una fase temprana de los nuevos proyectos, los posibles riesgos que para la privacidad de las personas pudieran derivarse de los mismos y, así, fomentar la confianza de los ciudadanos en un tratamiento transparente, leal y legítimo de sus datos personales.

Este documento está concebido con una finalidad eminentemente práctica y no intenta constituirse en un instrumento rígido al que todos los responsables deban ceñirse estrictamente. Por el contrario, es un texto indicativo, cuya vocación es servir de ayuda en el proceso de realización de una evaluación de impacto para aquellas organizaciones que decidan ponerla en práctica. Intenta, pues, proporcionar un modelo pero entendiendo que, mientras se respeten sus aspectos esenciales, cada organización tendrá que adaptarlo a su cultura, estructura y necesidades.

Consultar borrador de la Guia

¿Cuál es su perfil de empresa en cuanto al cumplimiento de la LOPD?

El INTECO (Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación) ha publicado la edición 2012 de su estudio titulado “Estudio sobre la protección de datos en las empresas españolas” que tiene por objetivo establecer un diagnóstico de la percepción de cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales por parte del sector empresarial español .

Entre las principales conclusiones destacan :

Ha mejorado el conocimiento de la normativa sobre LOPD : El 86,4% de afirma conocer la LOPD y el 80,4 % manifiesta ser consciente de estar sujetos a la normativa sobre protección de datos.

No obstante :

  • Sólo la mitad de las pequeñas y medianas empresas manifiesta cumplir con todas las obligaciones que contempla la normativa española sobre protección de datos .
  • Aunque sólo un 57,5 ​​% de las empresas afirma haber inscrito los registros en la AEPD . La estimación de INTECO es que únicamente el 31,8% los han inscrito.
  • Y un 56,9% de de las pequeñas y medianas empresas españolas con ficheros con datos personales manifiesta disponer de un Documento de Seguridad .
  • Solo un 30,3% de las empresas participantes en la encuesta dice disponer de un registro de incidencias.
  • Un 61,8% de de las empresas españolas afirma que realiza copias de seguridad con periodicidad semanal .

El estudio , en base a los resultados de la encuesta, termina tipificando las empresas en 4 perfiles según su cumplimiento de la LOPD :

 

El riesgo para la confidencialidad que suponen los teléfonos móviles de los empleados

facebook-whatsapp

Cada vez más la mayoría de teléfonos móviles nos permiten tomar fotografías y compartirlas instantáneamente a través de las redes sociales ( facebook , twitter , … ) o aplicaciones de comunicación como Whatsapp . Un empleado que haga un mal uso de estas herramientas está comprometiendo el deber de confidencialidad.

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