Google+

Campanya d’Inspecció de Treball: Control de Jornada i Hores Extraordinàries

La Inspecció de Treball ha iniciat una campanya de control en relació al compliment de la jornada anual màxima dels empleats, i detectar els abusos per una aplicació abusiva de les eines de flexibilització horària recollides a la normativa laboral i als convenis col·lectius (distribució irregular de jornada, jornades per torns, ampliacions de jornada, hores extraordinàries o complementàries,…). Ho ha fet a través de la “Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de Trabajo y de hores extraordinarias”  de la Dirección General Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (que podeu consultar a continuació).

Continua la lectura de Campanya d’Inspecció de Treball: Control de Jornada i Hores Extraordinàries

El Registre de Jornada Diària obligatori

Amb motiu de la recent Instrucció de la Inspecció de Treball que ordena l’inici de la campanya de comprovació del compliment de la jornada màxima anual i la realització i compensació d’hores extraordinàries, la confecció del Registre de Jornada Diària ha adquirit un paper de màxima rellevància, ja que la seva absència en la majoria d’empreses pot suposar una sanció mínima de sanció mínima de 7.502€, com us expliquem al nostre article Campanya d’Inspecció de Treball: Registre de Jornada Diària.

Us indiquem a continuació tot el que heu de saber sobre el registre de Jornada Diària obligatori.

Continua la lectura de El Registre de Jornada Diària obligatori

L’any 2017 inclourà 15 festius a Catalunya. Calendari laboral 2017. Calendari oficial de festes laborals per a l’any 2017

Estem ja en l’època de preparació dels calendaris laborals de 2017 i una de les dades bàsiques per a la seva confecció és conèixer exactament els dies festius. Continua la lectura de L’any 2017 inclourà 15 festius a Catalunya. Calendari laboral 2017. Calendari oficial de festes laborals per a l’any 2017

Seminari: Calcular el valor d’una residència de gent gran

Seminari pràctic a Barcelona per a gerents i propietaris de residències de majors el 18 d’Octubre

Inforesidencias.com reprèn l’activitat de divulgació amb la convocatòria de tres seminaris que tindrà lloc a Barcelona, en col·laboració amb Bufete Escura  i amb la participació de Xavier Paradell, de xpfConsulting, durant l’últim trimestre de 2016. Continua la lectura de Seminari: Calcular el valor d’una residència de gent gran

Calendari Laboral – Festes Locals de Catalunya 2016 ()

L’any 2016 inclourà 12 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals (que podreu consultar més avall), cap d’elles recuperables.

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2016 les següents:

  • 1 de gener (Cap d’Any),
  • 6 de gener (Reis),
  • 25 de març (Divendres Sant),
  • 28 de març (dilluns de Pasqua Florida),
  • 16 de maig (dilluns de Pasqua Granada),
  • 24 de juny (Sant Joan),
  • 15 d’agost (l’Assumpció),
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya),
  • 1 de novembre (Tots Sants),
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució),
  • 8 de desembre (la Immaculada) i
  • 26 de desembre (Sant Esteve).

Pel que fa al 26 de desembre, dia de Sant Esteve, en el cas d’Era Val d’Aran aquesta data serà substituïda per la del 17 de juny, festa d’Aran.

Per consultar les festes locals de Catalunya cerqueu pel nom del municipi o l’entitat local descentralitzada:

 

Continua la lectura de Calendari Laboral – Festes Locals de Catalunya 2016 ()

Ponència a la jornada “La gestió dels Recursos Humans a les Residències de Gent Gran…”

El passat dia 3 de desembre Xavier Paradell, consultor-gerent de xpfConsulting, va presentar la ponència “La sentència de la compensació de festius. Com preparar la planilla del 2016?”. Aquesta va tenir lloc en el marc de la jornada de desenvolupament directiu organitzada per la Fundació Pere Tarrés sota el lema “Posa’t al dia, en un dia” dedicada a la “Gestió dels Recursos Humans a les residències de gent gran: actualització i millora.”

Capçalera Jornada 20151203

L’interès i èxit de convocatòria de la jornada es va fer palès amb una setantena d’inscrits que van valorar molt positivament el desenvolupament d’aquesta jornada.

Continua la lectura de Ponència a la jornada “La gestió dels Recursos Humans a les Residències de Gent Gran…”

Accés a dades de salut per part dels delegats de prevenció

Algunes vegades s’ha suscitat el dubte de si els delegats de prevenció de riscos laborals poden tenir accés a les dades de salut dels treballadors en virtut de les seves atribucions.

Els informes jurídics de l’AEPD estableixen que SI s’ha de permetre l’accés però amb restriccions.

La LOPD estableix la obligació de que existeixi una legitimitat per a donar accés a les dades per part d’un tercer, i aquest és el cas que ens ocupa atès que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals atorga als Delegats de Prevenció el dret a “ser informats per l’empresari sobre els danys produïts a la salut dels treballs un cop aquest hagués tingut coneixement d’ells (…)”.

Aquest dret d’accés, però, té limitacions de manera que es garanteixi la confidencialitat:

  • cal donar accés a les dades sobre els danys patits,
  • però no es pot tenir accés a tot l’historial mèdic derivat”

Guia per a una avaluació d’impacte en la Protecció de Dades Personals (EIPD)

La Guia per a una avaluació d’impacte en la Protecció de Dades Personals ( EIPD ) és una iniciativa de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades que pretén ser un instrument útil per ajudar els responsables de tractaments de dades personals a identificar i gestionar , en una fase primerenca dels nous projectes , els possibles riscos que per a la privacitat de les persones poguessin derivar-se dels mateixos i , així , fomentar la confiança dels ciutadans en un tractament transparent , lleial i legítim de les seves dades personals .

Aquest document està concebut amb una finalitat eminentment pràctica i no intenta constituir-se en un instrument rígid al qual tots els responsables hagin cenyir estrictament . Per contra , és un text indicatiu , la vocació és servir d’ajuda en el procés de realització d’una avaluació d’impacte per a aquelles organitzacions que decideixin posar-la en pràctica . Intenta, doncs , proporcionar un model però entenent que , mentre es respectin els seus aspectes essencials , cada organització haurà de adaptar-lo a la seva cultura , estructura i necessitats .

Consultar esborrany de la Guia

Quin és el vostre perfil d’empresa pel que fa al compliment de la LOPD ?

L’INTECO (Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación) ha publicat l’edició 2012 del seu estudi titulat “Estudio sobre la protección de datos en las empresas españolas” que té per objectiu establir un diagnòstic de la percepció de compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades personals per part del sector empresarial espanyol.

Entre les principals conclusions destaquen:

Continua la lectura de Quin és el vostre perfil d’empresa pel que fa al compliment de la LOPD ?

El risc per a la confidencialitat que suposen els telèfons mòbils dels empleats

facebook-whatsappCada cop més la majoria de telèfons mòbils ens permeten fer fotografies i compartir-les instantàniament a través de les xarxes socials (facebook, twitter,…) o aplicacions de comunicació com Whatsapp. Un empleat que faci un mal ús d’aquestes eines està comprometent el deure de confidencialitat.

Continua la lectura de El risc per a la confidencialitat que suposen els telèfons mòbils dels empleats